国企，国之重器，但是人力资源管理体制机制制约着积极性发挥，在此背景下，国资委多年来持续不断的对国企人力资源改革提出新想法，新要求，例如三年任期制，模拟职业经理人的管理要求等，很多国企领导经常询问各项政策的具体情况，为了方便广大人力资源从业者阅读方便，特整理了一些可以下载文案，请朋友们阅读参考。期望在合法合规，借力使力的基础上提升本单位的人力资源管理能力与水平。