你们总说精算，那我就跟你算算活泼、顺从与下属员工同一模式的前提条件吧——
待遇。比如——在中石化、中石油这样的垄断国企或者其他企业，如果员工的待遇很高，普通员工的待遇也能拿到8、9万或者十几万，那么要求员工完全顺从、或者活泼——是没有任何问题的，因为员工不用太担心自己的生活费用、不用太担心钱的问题，只需要服从就好；另一种就比如同一模式的问题，如果员工能够获得平均工资28万——比如华为的话（我记不清具体数字是不是28万了），那么要求员工是同一的模式——比如狼性文化，也不会有任何障碍。

所以，在目前的状况下——我的月薪只有不到4000元，如果我是只有上班的时候——在公司里负责的话，我也会成为一个听话、顺从、按照领导意思办的员工，因为我下班之后从五点到晚上十一点、以及周末——我有大把的时间来发展自己、以在将来跳槽获取更高收入。但是——我现在的情形是——我下班之后，由于房间里有摄像头等监视器、还经常遭受测试——所以我无法正常的休息与发展自己。那么，如果我再唯唯诺诺、完全听话的话、那么我自己的能力和专长——将会慢慢被磨平，那么我的月薪将会一直停留在3900的水平。而实际上——按照我现在的能力——如果只按能力，而非工作经历的话，我找一个月薪在6000-8000之间的工作——我应该是能够胜任的。所以，如果让我牺牲自己可以获得6000-8000工资的能力、而获得一个月薪3900、而且在下班和周末没有发展自己的工作机会——你觉得，我会做吗？？？

所以，领导的核心是什么？？？领导的核心是——给予被领导的人更好的生活环境及工作环境的能力，要么是现在就有能力给予，要么是有能力在将来给予——这是我所认为的领导能力的核心。

……算是提供了一条路子呵呵……

所以，刚才我也看到了和稀泥的文章，里面谈到了所谓的指手画脚、横加干涉的问题，那么我的回答很简单——

你们对我进行测试、想改变我的做法——最后的结果是什么？？？如果你们说是年薪100万、年薪千万并且确确实实给我的话，那么——我或许会考虑下。

如果你们所思考的结果是——培养我、或者仅仅是个机会——那么就滚一边去！！！我自己培养我自己的结果挺好的——起码来说，我过去所取得的成绩——你们其他人所培养的人里，根本就做不到！！！

正常吧，和我们学校差不多~

呵呵 这是什么情况啊