数字化时代下，HR如何像猎头一样做招聘？

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JJ 猎聘人才官 2022-11-02 08:00 发表于北京

现在，由于自动化、智能化的广泛应用，使得机械性和重复性的工作越来越少。这代表未来的工作更具挑战，更加考验员工的创造力、适应力等软技能，所以打造核心竞争力是非常必要的。那么，关于人力资源行业，猎头的核心竞争力是什么？大家是否有具象的答案？
今天，我们主要分享在数字化的时代下，猎头的核心竞争力是什么？可以做什么？
针对这个问题本文会从三个方向进行阐述：
◆ 目前市场环境的变化，对招聘产生什么样的影响？◆ 市场上大部分做招聘的HR和猎头的困境？◆ 猎头的核心竞争力是什么？可以做什么？
1、目前市场环境的变化，对招聘产生什么样的影响？后疫情时代下，整体环境充满着极大的不确定因素，所以HR的内部压力相较于之前变得更大了。不仅如此，候选人端也更加谨慎，他们对企业的选择会从更多的维度去考量，比如企业是否足够稳定，薪酬福利待遇是否合理等，除此之外，关于中高端人才的引进难度也依旧居高不下。但即使现在的经济形势充满挑战，乐观来讲，经济的基本面依旧长期向好，所以目前的招聘困境只是暂时的。
2、市场上大部分做招聘的HR和猎头的困境？作为招聘来讲，由于整体效率变低，整体流程变长，候选人的意愿度不管针对于 HR也好，还是针对于猎头来讲，他们的意愿度相对来说更难把控，招聘的成功率也有所下降。
3、猎头的核心竞争力是什么？可以做什么？关于这一点，我认为主要核心竞争力可以概括为5部分：

1、通过胜任力软性技能评估候选人，给到相应招聘建议；2、和候选人保持长期的沟通；3、对求职动机的把控以及对薪酬谈判流程的管理；4、对全行业有横向视角，可以给到候选人及企业更专业的建议；5、帮助企业营造优质雇主品牌，位候选人提供良好体验。

良好的候选人体验，就是候选人在企业中的感受认知，比如在工作中能否受到尊重，工作氛围是否融洽，招聘是否具有专业性，面试体验感是否好等。
如果猎头能够帮助这家企业保持高质量的候选人体验，那么这个组织可能比别的组织更加容易吸引和成功雇佣顶尖人才，并且能够给品牌带来更大的知名度，建立良好的雇主品牌形象。对于企业来说，优秀的雇主品牌从价值角度来讲：
首先能够吸引到优秀的候选人，并且招募他们，关于这一点，现有的研究已经证明了雇主品牌与候选人的求职倾向是正向关系。所以，优秀的雇主品牌在人力资源的市场上具有较高的吸引力；
其次，我们都知道很多企业面试流程过长，有的时候面试会拖到2-3个月，甚至候选人半年都没有反馈，这个体验感一定是很差的；除此之外，还有很多面试过程中，沟通不够清晰，这也会让体验感满意度降低，所以作为猎头来讲，核心竞争力就是帮助企业去整合优化这些问题。那么在这个过程中，猎头有4点需要做到：
1、沟通及时2、坦诚3、流程清晰4、评估具有专业性
猎头在这个过程中，还发挥以下两点价值：
第一、同候选人沟通是一个比较长期的过程，因为润物细无声不是一蹴而就的，虽然花费的时间成本很高，但是收获也很丰厚。
这也就是为什么猎头相较于HR的推荐更精准，这是猎头专注经营候选人的结果。从长期关系来讲，猎头可以与候选人建立一定的信任度，全面了解候选人的能力，并且对他们内心的诉求做出有效的分析。
第二、对于企业端，猎头可以从企业目前的业务及痛点出发，找到符合企业战略需求和业务目标的候选人，做到真正的人岗匹配。
刚刚分享了两个点，猎头的核心竞争力是要解决候选人体验不好的问题，以及塑造一个长期的雇主品牌形象。
那么接下来我们来讲一下主题中的另一部分内容，数字化。现在很多企业端的内部招聘也非常强大，他们拥有数字化工具，帮助企业内部的HR做好长期的跟踪，以此提升雇主品牌，那么下面，我们从三个象限分享下数字化招聘的话题。
◆ 什么是数字化招聘◆ 目前有那些应用◆ 数字化对招聘的助力
1、什么是数字化招聘？数字招聘可以定义为一种利用技术来寻找、评估、吸引、选择招聘空缺的方式，比如像移动招聘、社交招聘、在线评估内容等。
2、数字化有哪些应用？数字招聘是对传统招聘的升级。它改变了企业雇用人才的方式。这个过程提供了大量的好处，因为这些公司将数字招聘技术整合到他们的招聘过程中。这是一种高效且具有成本效益的解决方案，可节省大量时间。此外，它消除了招聘过程中距离带来的所有麻烦。例如：HR可以在线安排和进行远程面试。
它为候选人在任何地点和任何时间接受面试创造了灵活性。此外，它有助于雇用经理和员工以舒适地工作，并为面试官和候选人提供增强的体验。
数字招聘还涉及许多自动化功能，例如一键发布职位、一键搜索候选人、邮箱简历自动回收。
3、数字化对招聘的助力？数字化核心的特点，就是它可以做到筛选以及匹配候选人更加精准，并且有意愿的候选人可以主动投递，节省彼此的时间，提高效率，也间接的提升了候选人的体验。

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