不知道楼主有啥要求么，要是一般的，不收版面费的，可以考虑云南财经大学学报，兰州商学院学报，当代经济管理等，这些杂志文章质量都挺好，而且没版面费

中国管理科学,
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前提你的硬条件过关

刊名：《职业》国内统一刊号：CN11-4601/D；国际标准刊号：ISSN1009-9573；邮发代号：2-416,主管部门：中华人民共和国劳动和社会保障部；主办单位：中国劳动社会保障出版社

《职业》杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的职业指导、职业教育、就业服务、人力资源类国家级权威刊物，是全国职业指导工作刊物、国家职业教育核心刊物，以“权威、独到、专业、实用”的特点，赢得了广大读者的好评，在业界具有广泛影响力。

中、下旬刊以职业教育和职业培训为主要内容。以打造中国一流职业教育学术研究刊物，服务千万职业教育人士为目标，以倡导学术研究与创新，促进学术探讨与交流，提高学术水平为宗旨，以宣传和推广职业教育学术研究成果为主要内容，立足于中国教育改革和发展的实际，探讨当前社会和教育界关注的重大教育热点问题，广泛交流国内外教育理论及教育改革实践方面的最新研究成果。

【主要栏目】：资讯、人物、热点争鸣、特别策划、管理技巧、新思路、人力资源研究、理论观点、教学研究、素质教育、就业指导、实践与探索、师资建设、教学方法、实战案例、培训看板、新视野、教育园地、校企合作、教材建设、职业导航、职场艺术、调查与研究、名校风采、理事动态、大家谈、轻松驿站（哲理小文、读书）等。

刊名：人力资源管理
Human Resource Management
主办： 内蒙古日报社
周期： 月刊
出版地：北京市
语种： 中文;
开本： 16开
ISSN： 1673-8209
CN： 15-1346/F

历史沿革：
现用刊名：人力资源管理
创刊时间：2006




《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准、内蒙古日报社主管；中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办，（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门等量身定做的专业重点核心期刊。中国核心期刊（遴选）数据库（国家级学术期刊）


【主要栏目】：教育管理、理论研究、经济研究、职教论坛、学术论坛、考试天地，管理研究、名人茶座、企业论坛、资源开发、市场营销、人才工程等。

至于所谓核心期刊，则是各单位在评定科研成果的一种个别的界定行为，属于民间行为而不是ZF行为。一般的习惯多参照“北京大学图书馆编辑的《中文核心期刊要目总览》。”也就是说，是北京大学图书馆自己编辑的一份刊物目录，它分门别类地收录了一些期刊。由于北京大学在学术界的权威性，许多部门和单位都认同它的这种界定。被收录的刊物也都印上某某核心期刊的字样。现在也有许多其他刊物也因其他途径的认定（比如学会等），也自称是某类核心期刊。这种称谓似是而非的，各单位有承认的有不承认的。有的单位是认定“重点刊物”，通常是由单位内的某权威机构或者专家团来认定。人力资源管理方面没有学术性特别高的刊物，因为人力资源管理的面太窄。从社会科学方面来看，《中国社会科学》是顶级期刊。从经济学、管理学方面来看，《经济研究》、《经济学动态》、《管理世界》等是最高档次的学术刊物。劳动人事、人力资源管理方面的刊物，有劳动部主办的《中国劳动》、中国人力资源开发研究会主办的《中国人力资源开发》等，因是国家级的机关、团体办的专业刊物，在业界的影响较大。但这一类的刊物的特点是学术研究与工作研究并重，它不是纯粹的学术性刊物，其学术影响力就受到一定的制约。省市的劳动、人事管理部门，通常都办有自己的劳动、人事方面的期刊，但多数还是内部刊物，少数获得了新闻出版总署的批准，成为正式刊物。但这些刊物的学术地位比《中国劳动》要低。通常有大量的人力资源管理的学术文章，并不是发表在上述刊物上，而是发表在各类社会科学综合性学术刊物及经济管理类学术刊物上。比如各高校的学报、各省市社会科学院的学术刊物等。