Josh Bersin在这份《2022年人力资源预测报告》中列出了2022年人力资源领导者和专业人士应重点关注的15个人力资源发展趋势。

1.经济将在劳动力市场受限的情况下增长。

2.混合办公将朝元宇宙办公演变。

3.学习、技能和职业路径涉及将成为业务关键。

4.对企业培训和软技能(PowerSkills )的关注将继续增长。

5.外部人才获取将与内部人才流动相融合。

6.每个公司都需要一个人才市场平台。

7.人才智力和技能分类将成为人才战略的基石。

8.对员工体验的高度关注将成为主流。

9.多样性将被重新定义为“归属感、公平和包容”。

10.公平的薪酬和激励制度将成为赢得人才之战的关键。

11.可持续发展和全球气候变化将成为人力资源优先考虑的问题。

12.公司需要重构其人力资源技术。

13.人力分析(PA)大潮将触及业务的方方面面。

14.人力资源技能和能力构建是大势所趋。

15.首席人力资源官(CHRO)是企业发展不可或缺的核心角色。