上市公司股权质押冻结托管股本第一十大股东全要素生产率LPOPOLSGMMFE企业内部薪酬差距

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上市公司股权质押冻结托管股本第一十大股东全要素生产率LPOPOLSGMMFE企业内部薪酬差距

包含如下三类数据：

一、上市公司第一大股东股权质押数据整理Stata代码和结果2003-2021含质押冻结托管总股份股本结构十大股东等

数据来源：基于上市公司年报、公告等数据整理计算
数据年份：2003-2021
沪深上市公司，A股主板、中小企业板、创业板、科创板

上市公司第一大股东股权质押数据整理Stata代码和结果（2003-2021年） .zip
大小:(70.59 MB)

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本附件包括：

代码.do
十大股东1.xlsx
十大股东2.xlsx
第一大股东股权质押.dta
第一大股东股权质押.xlsx
股份质押、冻结或托管情况.xlsx
股本结构.xlsx
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二、上市公司全要素生产率2010-2021数据+5种方法测算LP/OP/OLS/GMM/FE

LP 2010-2021
OLS  2010-2021
OP  2010-2021
GMM  2010-2021
FE  2010-2021

数据来源：基于上市公司年报、公告等数据整理
数据年份：2010-2021
沪深上市公司，A股主板、中小企业板、创业板、科创板

上市公司全要素生产率2010-2021数据+5种方法测算.zip
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本附件包括：

中国工业企业全要素生产率估计_1999—2007_鲁晓东.pdf
全要素生产率.dta
全要素生产率.xlsx

参考文献：
[1]鲁晓东,连玉君.中国工业企业全要素生产率估计:1999—2007[J].经济学(季刊),2012,11(02):541-558.DOI:10.13821/j.cnki.ceq.2012.02.013.
[2]胡本伟. 中国制造业上市公司的融资约束[D].南京大学,2014.

三、上市公司企业内部薪酬差距2007-2021（3种计算方式）含员工薪酬人数支付给职工现金等原始数据

数据来源：基于上市公司年报、公告等数据整理
数据年份：2007-2021
沪深上市公司，A股主板、中小企业板、创业板、科创板，16617条记录
计算结果主要信息项：
证券代码统计截止日期 year 企业内部薪酬差距1 企业内部薪酬差距2 企业内部薪酬差距3
另外含上市公司员工薪酬、员工人数、支付给员工的现金等原始数据

上市公司企业内部薪酬差距2007-2021（3种计算方式）含原始数据.zip
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本附件包括：

儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角.pdf
内部薪酬差距数据结果.dta
内部薪酬差距数据结果.xls
员工人数.xlsx
应付职工薪酬.xlsx
支付给职工以及为职工支付的现金.xlsx
数据处理do文档.do
混合所有制改革提高了国有企业内部薪酬差距吗_陈良银.pdf
税收征管数字化与企业内部薪酬差距_魏志华.pdf
管理层人数及薪酬.xlsx

上市公司2007-2021年企业内部薪酬差距三种衡量方式
企业内部薪酬差距1=高管平均薪酬/普通员工平均工资
企业内部薪酬差距:2：高级管理人员前三名薪酬总额/3-(应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职工支付的现金-管理层团队薪酬)/(员工人数-管理层规模))，之后再取自然对数
企业内部薪酬差距3：(高级管理人员前三名薪酬总额/3)/((应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职工支付的现金-高级管理人员前三名薪酬总额)/(员工人数-3))

附件列表

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