一段精彩的片段，看你能读懂多少？摘自《大胆设计的改革模式——愿能与天下人共讨》
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因此，我们不得不说，一个无机的管理模式，它不仅会给国家带来无比浪费的同时，还会给社会的发展增加无限多动荡的因素。那么问题是：人类几千年来，为什么从来就没有人想到过从管理模式的角度来治国兴邦的思考？人类历史以来的哲学家思想家们，如老子孔子，想到的也只是从人本的角度来治国兴帮，马恩格斯想到的只是从经济学的角度来建设共产主义。管理学，这个直接决定社会变迁，和国家和平稳与发展的直接因素，为什么从来就没有人对其思考过？我常常也是百思不得其解，唯一的只有得出一个结论：传统。
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管理从个人到国家来说，无疑如同空气对生命一样。因此，我们对管理实在是太熟悉了，因而也就无视了。另外，人类几千年来到今天，也就出现过四种管理模式，更是说历史可以考证的只有封建制时期的管理模式和我们今天正在使用的管理模式，因此上千年来的运用，以形成一个根深蒂固的传统管理思想和管理观念。其三，我所提出的管理模式，为一般的管理模式，是对管理模式更深一层的思考，比如：“双阶式”为时代人类的管理模式。但是在现实中，每一个国家的具体管理办法都是不同的，说明，政治家们对管理的思考，还只停留在传统的基础上进行的外科小手术，还没有进入到一般的层面对管理的思考。但是即便如此，也不得不说：历史以来的政治家们，远比历史以来的哲学家思想家们更懂得实事求是。但是也不得不说：传统对人及人类发展的影响力之强大，是超乎想象的。即使我已经捅破了这层窗户纸，但是什么时候能得到人们广泛的接受和认可管理治国的观点，就目前来说，我还一点把握都没得。

如果我的观点得到公认，即成立，人类将会掀起一场史无前例的私有制向公有制转变的运动。如果哪个ZF想要阻挡这场变革，那么它将会成为人类历史上最后一个被暴力赶下历史舞台的政权。

原因在于剩余价值论难以转化为剩余价值分配论。在剩余价值分配上，我们走不出原有的私有制产权思想，走不出所有权决定管理与分配的模式。所以公有制变为国家资本主义，所以按劳分配停留在理论上。公有制要从所有权公有制向使用权收益权公有制转变，剩余价值分配从市场规律与制度双重因素影响考虑。按照我的研究，生产资料使用权与劳动力使用权交换才有生产劳动才有剩余价值产生，劳动者可以凭借生产资料使用权公有制获得相应的剩余价值，资本家仅仅能获得劳动力使用权带来的剩余价值。劳动者能不能得到生产资料使用权带来的的剩余价值恰恰是公有制与私有制的制度性决定因素。所以是不是公有制，看劳动者能不能获得生产资料使用权带来的剩余价值就能判断！

你和马恩格斯犯罪错误是一样的，都无视主体的存在，无视主体不仅创造一切物质条件，还无视主体对物质条件的主宰能力，总是想尽办法从客观上来把握主观，更是妄想以此来控制主观。什么时候你能绕过这个变，你的学术水平什么时候上一个台阶。