半个月前刚刚参加工作，单位属于央企省分，内部子女众多，员工年龄偏大。最近两年才开始对外招聘，我是第一个硕士，也是管理岗最年轻的编制内员工。
刚刚入职不久，周一高层领导会议后，我们部门的部长下午就趁办公室没人，打电话和我说我是公司引进的特殊人才，将来定位是部门负责人或者总经理助理，还承诺会在未来组织部门内部员工把大家会的都慢慢交给我（上周确实做了一次部门内培训，学了点东西）。但是让我不要着急，让我严格要求自己，不要怕多干活，不要计较太多。
印象中在国企，尤其是内部关系不简单的地方，升迁不是单靠能力就行的，需要背景还要疏通关系。可我家庭背景平民，也没有很多钱去疏通，那么部长给我安排的路径会是真的吗？我怎么感觉这么好的事不太可能轮到我呢...劳烦大家抒发一下看法吧.......
我现在的心态就是：无论如何，我都要努力工作，做出个样子来，追求卓越，到时候能力训练出来，即使本单位没有空间，我也可以带着经验另寻高就。