A股上市公司内部薪酬差距-上市公司普通员工平均薪酬董监高平均薪酬差异（1999-2021年）          高管内部薪酬差距改革开放以来,“将薪酬与经营业绩挂钩”及“打破平均主义、拉大薪酬差距,以期产生正向激励效应”是我国薪酬制度改革的两个重点方向。虽然自2009年以来各部委颁布了多个“限薪令”以规范上市公司的高管薪酬,但是高管内部薪酬差距在现代公司内部治理中仍发挥着重要作用。


一、数据介绍
数据名称：上市公司内部薪酬差距2000-2021年
数据年份：1999-2021年
样本数量：43057条
数据来源：上市公司财报
数据格式：csv（excel）格式数据及do文件

二、指标说明

共计16个指标：code、year、证券代码、应付职工薪酬、员工人数、支付给职工以及为职工支付的现金、监管层总人数、其中独立董事人数、监管层年薪总额、未领取薪酬监管层人数、是否ST或PT、上市日期、退市年份、董监高平均薪酬、普通员工平均薪酬、Gap

三、数据文件及部分数据展示

上市公司原始数据：

内部薪酬差距2000-2021年：