根据2010年上市公司年报，证券业为公司高管发放的年薪均值为2084.21万元，与2009年相比高管薪酬增加幅度达59.29%。其中，广发证券向管理层发放7209.34万元总薪酬，一时引爆了各界、尤其是大批处于求职生涯中的高校毕业生及社会在职人士对证券业高管百万年薪“秘籍”的“疯狂探究”。

　　统计数据显示，除广发证券外，光大证券、中信证券和招商证券等券商同属第二梯队，向高管发放的薪酬总额均超过3000万元；其他券商中，包括东北证券、华泰证券、海通证券等五家券商提供的高管薪酬，在2000万元以上；而薪资水平最低的长江证券，其高管年薪累计也达1161.53万元。此外，2010年金融企业高管薪资暴涨也主要集中在证券业，在20家加薪的金融企业中，有11家为证券公司。除去广发证券取得“巨额”成效、薪资大幅攀升外，太平洋证券、西南证券、东北证券、光大证券、长江证券五家证券公司，与上一年相比，薪资分别提高了113%、90%、86%、72%和60%。其中，太平洋证券加薪幅度最大，2009年支付高管团队的总薪酬为969万元，2010年提高至2072万元，平均每人年薪为98万元，增幅高达113%。

　　如何才能进入这“金”光闪闪、具备广阔就业前景的“金领行业”呢？职业指导专家提示，证券从业人员资格考试是证券业职业发展起点，也是进入证券行业的“必经之路”。

　　根据有关监管规定，证券从业资格是进入证券行业的必备证书，是进入证券机构、银行或非银行金融机构、上市公司、大型企业集团、财经媒体、ZF经济部门的重要参考，鉴于证券领域高风险、严监管等行业特性，国家明文规定从事证券业的相关人员必须持证上岗，因此，参加证券从业人员资格考试也是从事证券职业的第一关。

　　据了解，参加证券从业人员资格考试成绩合格者，可取得‘成绩合格证书’，考试成绩长年有效。通过基础科目及任意一门专业科目考试者，即获得证券从业资格证书。符合《证券业从业人员资格管理办法》规定的人员，可通过所在用人单位向中国证券业协会申请执业证书。

　　而据中国证券业协会年度考试安排，2011年证券从业人员资格考试还有两次考试机会，正在面临求职抉择的高校毕业生，以及期望进入证券行业的广大求职者，还可抓紧时间，在已于6月28日开始，并将于7月14日报名截止的第三次证券从业人员资格考试报名期内，登录中国证券业协会网站(sac)进行网上报名。----网易