经济学和人力资源管理学科没有交集，前者是经济学科，后者是管理学科（再细分为子学科），所以也就没有比较。如果要考人力资源研究生，因为是跨专业考研，需要做如下功课，一是：把人力资源管理的本科课程补上，如果时间不够，可以就核心课程一定要掌握，其他一般课程可以简单了解即可；二是：知道报考学院的考研参考书，以此作为自己的考研学习方向。三是：看那些课程，学校一般开设有人力资源管理、组织行为学、薪酬和绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、人员培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、工作分析与设计，国际企业管理，战略管理等，考研参考书目当年报考可到报考院系查知。
另外，还可以读一些经典的人力资源书籍。如：加里•德斯勒的《人力资源管理》。