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2011-07-21

项目介绍:


  人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源管理师国家职业资格证书推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人,2008年全国有10万多人参加考试,是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书,也是国家职业资格证书中最具标志的“白领品牌课程”。根据上海市市ZF2009年7号最新政策,持有国家职业资格二级证书或者中级职称是外地人员申办上海常住户口的必备条件之一


  复旦大学网络教育学院培训中心是复旦大学唯一从事职业资格考证培训的正规机构,现已发展为沪上规模最大、最具口碑的人力资源师培训机构,其全面依托了复旦大学人力资源领域的科研和教学领域,诚信办学,为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供权威的考证培训。至今已举办三十多期人力资源考证培训班,平均合格率在沪上遥遥领先,教学质量深受学员好评。



培训内容:
  主要培训内容:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语,另外再包括理论复习和技能复习等。(人力资源四级无专业英语)
培训对象:
  1、人力资源管理师(二级):
  硕士学历,从事本职业工作一年;或本科学历,三年本行业工作经验;或大专学历,五年本行业工作经验;

  2、助理人力资源管理师(三级):
  大专(高职)及以上学历,一年专职工作经验;或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。

  3、人力资源管理员(四级):
  高中(中职)或同等学历,一年专职工作经验。

考试说明:
  国家“企业人力资源管理人员职业资格”鉴定考试每年4月、9月、11月举行,具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。1967年12月31日之前出生的学员英语成绩只列为参考条件。

考试组成
  二级:1、理论考核(选择判断等)2、技能考核(案例分析)3、英语笔试 4、综合面试
  三级:1、理论考核(选择判断等)2、技能考核(案例分析)3、英语笔试
  四级:1、理论考核(选择判断等)2、技能考核(案例分析)
证书说明(国家职业资格证书+复旦大学结业证书
  1、国家职业资格证书:各项目成绩相互独立,全部及格则鉴定通过,并取得国家职业资格证书;如有单项不合格者则只需补考此项即可,其它单项成绩两年内有效。
  鉴定通过后由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》,该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
  2、复旦大学人力资源高级研修班结业证书:二三级学员在参加国家人力资源职业培训课程后,如满足如下条件:㈠出勤率85%以上;㈡参加劳动部的考试,并且通过2个及以上模块;㈢课程结束后提交一份4000字以上的人力资源相关论文,论文合格。 即可由复旦大学统一颁发“复旦大学人力资源高级研修班”结业证书,该证书有统一的证书编号,可以在复旦大学官方网站查询,终身有效!此证书不能补考,不能补办!


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