最近网上比较热门的话题有几个：①人口负增长，②房价，③就业，④老龄化与退休养老待遇，⑤教育成本，⑥生产智能自动化等。

      其实，以上的问题都可以归结为劳动力的供求与代价补偿的问题。据官方数据，今年中国的人口增长开始进入负增长了，因为，越来越多的适龄生育夫妻不再持有传统那样以多生多育多子多孙传宗接代以及养儿防老的愿望，许多年轻人由于接受到较高等的教育，认识到追求自身当下以及未来的生活质量才是价值最大化的行为，而传统的多子多孙会带来家庭的负担，有几个方面的担忧：



      （1）多生一个孩子，从孩子的出生到培养教育成人的这笔费用成本最巨大的，从幼儿园到大学的教育费用，每年都在以远高于工资的增长率猛涨。

  多生意味着一个家庭在培养小孩时就不得不牺牲夫妻中的一个人来照顾，这样就会减少出去就业赚钱增加家庭收入，而多一个孩子就要多了家庭成本价值的付出，多了一份照顾孩子的付出也会减少一份家庭就业的收入。

      （2）随着养老社保的完善，到退休养老年龄时，人们更愿意选择以退休养老金而非依靠儿女和看他们的面色伸手要钱方式来养老。虽然说在退休以及老龄化之后，人们更愿意与自已的儿女生活，但是，如果是儿女的收入水平低，而自已又没有退休养老金的话，那么，这种家庭肯定是总会因为经济收支而出现矛盾。故在选择多生多育与选择优生优育时人们更愿意选择后者，而对生育有支付能力的人可以充许多生多育，因为，他们才能为社会培养出更多优质的劳动力。这里我不是要与政策唱反调，用优生优育来提唱少生不生，而是要说明生育问题其实也是关于社会劳动力或人才资源优化问题，也是一种代价补偿的价值实现问题。故要指出生育的原则必须遵循劳动力市场的价值规律，而不要再搞什么三胎的计划生育，这是在人为干扰劳动力市场的价值规律。所以，让有支能力愿意对高效劳动力生育培养的家庭多生，让没有支能不愿意多生的家庭决定少生，这是人的自由！

        （3）培养教育孩子的成才需要购买较好的学区房，而教育与房子挂钩除了推升房价的上涨之外，还会透支那些适婚适育者的未来成本耗费，因为，许多城市对待教育的普及不是以他们是否在该城市就业工作和投资经商等贡献，来作为他们的孩子接受教育优先资格评估的，而是以学区房挂钩的，为了让自己的孩子上学，不得不以高杠杆低首付方式买高价的学区房，省用节吃不敢消费把余下的工资收入去供楼透支未未的劳动，减少对其它必要生活商品的消费，这会让房子绑架了教育与其它行业的发展付出滞后的代价。

    （4）随着高等教育普及率的上升，如果不能让出生的儿女接受到跟上别人儿女的教育，那么，就会让孩子输在起跑线上比别人落后被社会所淘汰，可能成为一个不合格养不活他们自己的废才，这与其是不想为社会培养劳动力不负责的自私，反而是一种对他们培养出生的儿女不能活得跟上别人的不负担与承担成本加大的预期，甚至是会反过来啃老自身，有些年轻人认为让孩子出生了就要为他们的成才负责，否则，就是对自已与孩子未来的生活质量的不负责。

      （5）随着社会平均教育程度越来越高，当一个孩子上完大学出来社会时，已经二十多岁了，当今社会的竞争是如此剧烈与内卷，这说明培养一个孩子要付出一笔二十几年的沉重教育费用，但万一在35岁之前不能从事一个好的工作与就业，那么，他们仅有的十几到二十年的工资回报根本不足以回收补偿作为父母付出的成本。

        （6）现在许多用工单位竞然只要35岁以下的才要，而甚是一些靠拿提成的业务销售工作也有这种要求，按理35∽45左右岁应该得劳动熟练程度较高的阶段，销售业务甚至是管理能力往往也是较高的，有朋友最近交流说面试之前许多公司首先就是问你年龄，超过35，然后就没有下文了。而这究竟是劳动力的缺乏还是劳动力的过剩？如果说是缺乏，为什么许多用工单位不愿时35岁以上的？如果是过剩，那么，又为什么要让人多生而不是优生？有人说在过去原来的“少生优生，幸福一生”的标语已经成为思想的钢印刻在人的脑海中是导致年轻人不愿多生的行为，但真正的根源又有谁知道？

      （7）一些大学生出来上班，在许多城市绝大多数的用工单位只能开出大约三千多元，这连他们养活身身都困难，而一些灵活就业的从业者自交社会养老社保就要占去工资的四分之上以上，更不用说有余钱来养活与让孩子接受较好的教育了。

    （8）那些每天工作8小时以上，月休不超过4天，而交养老保险占工资更大比例更高与绝对工资收入更低的人群竟然是远远比不上一些工作不超过8小时，月休却超过8天的人群。而在到了退休年龄到享受领退休金时，只有他们的几分之一，甚至是在顶着生活历力咬着牙上班的人群的工资也竞然只是后者退休金的几分之一。但社保费上交却每年的猛涨，这是因为随着老龄化领退休金的退休人口更多了，而为了补上巨大的缺口，就只能从现在工作的人这里上涨社保费才能抹平了，这无异于让年轻人买单堵上了他们的上升通道，生活越来越艰难，人群收入的不平衡的加剧对社会发展的可持续性是不利的，因为，绝对收入的减少以及被过度杆杠的房价等透支生活的必需品消费会，从而打击其它各行各业的发展，人们勒紧裤腰带不敢消费了，商品卖不动了，库存积压了，企业裁员导致失业了，一系列的恶性循环就出来了。

      （9）随着社会生产智能自动化等，许多企业对劳动力的质素要求会越来越高，因为，低耗高效的生产工具必然需要懂得它们的生产者来掌控，而不再需要低教育程度高耗低效的生产者，如果是目前仅仅是只追求多生多育，却不对教育普与工资和退休养老待遇公平公正对待，那么，以后那些因为响应了多生多育而又不能优生优育的人以及其后代必然要为此付出代价从而拖整个社会发展的后腿。按理社会生产智能自动化等只是对高效劳动力的要求增加，但却是会导致低效的社会劳动力的减少，而非是一味追求通过多生多育不求劳动力的效率问题，这是偷换概念的把高效劳动力素质的增加带来的缺口，看成了以鼓励多生多育的堆人方式来增加劳动力。

（10）由于缺乏高效劳动力，就只能以延长社会劳动力的平均年龄来弥补劳动力的不足？这是否有用？答案是否定的！随着社会科学技术的发展，社会生产智能自动化的普及，社会生产力也相应得到了提高，社会必要劳动量也会减少，这是政治经济学的价值与生产力的关系原理，用人海战术投入低耗劳动力只会耗费更多的社会劳动量从而增加社会价值成本，只会摊平降低社会平均必要劳动生产率或社会生产力的水平，这实际是一种倒退。

（11）让生得起养得起以及愿意生的人去多生多育。因为，只有相对富裕的家庭，生得起养得起并愿意生了，才更愿意去为孩子投入更多的教育成本，使孩子培养成为高效的社会劳动力撬动更大更高的社会生产力，从而成为社会经济发展的发动机和推动力。而这也是转变使社会人口负增长的一个大方向，因为，现在社会经历了一个时期的生育成本与社会必要的高效劳动力回报的认知度的提高与觉醒之后，人们不再盲目的像传统观念那么只追求传宗接代多子多生的行为，更多的从成本价值耗费最小化与价值实现最大化来作为目的。