党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工程。城市吸引人才的热潮，体现了各地对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。 针对每个地级市的科技人才数据，可以进行以下科研研究：

1.科技人才流动研究：通过分析该市科技人才的来源地和去向地，研究科技人才流动的情况，探究影响科技人才流动的因素。

2.科技人才分布研究：分析该市科技人才的分布情况，了解不同区域的科技人才密度，探究科技人才分布的规律。

3.科技人才薪酬研究：通过对该市科技人才的薪酬数据进行分析，探究科技人才的薪酬结构、薪酬水平和差异，研究影响科技人才薪酬的因素。

4.科技人才创新研究：研究该市科技人才的创新能力、创新成果和创新环境，探究科技人才创新的影响因素和机制。

1、数据来源：地级市政府报告

2、时间跨度：2003-2020

3、区域范围：province省份、city城市、year年份、类别PrimaryIndex、关键词keyword、count、word_sum

4、指标说明：

基础研究：基础研究，科学研究，应用基础研究，核心技术，基础科学，前沿技术，原始创新，关键技术，社会公益技术，原创

科技人才：人才资源，海外高层次人才，留学人员，人才队伍建设，科技体制改革，人才强国战略，科教兴国战略，科技成果，知识产权，科技创新，高层次人才，领军人才，创新团队，人才队伍，创新创业，科研人员，双创，创新驱动

引用文献

[1]  周华，吴霞。2020年。中国城市高科技人才流动影响因素分析。《人才发展与卓越》杂志，12（2s），3191-3204

[2]  徐丽，张敏。2017年。中国城市高科技人才薪酬结构研究。《人力资源与劳动经济学》杂志，3（1），43-51

[3]  Chen, Y., & Wang, M. (2019). Spatialdistribution and influencing factors of high-tech talents in Chineseprefecture-level cities. Sustainability, 11(21), 6131. doi: 10.3390/su11216131.