本文参照 Faleye et al． ( 2013) 与 Banker et al． ( 2016) 等的研究，本文将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。


其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。


具体而言，AMP 等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模，其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”。


与美国不同，中国企业的股权支付覆盖范围和支付比例均较小。① 因此，本文未将股权支付纳入薪酬，但在回归中控制了管理层持股。类似地，AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数。

参考文献：

孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017

数据说明：

时间：2000-2022年

范围：上市A股公司