每当国家或地区统计部门公布上年的社会总体平均工资数字时总能听到有人调侃：赶紧看看你被“平均”了么?也有不少企业员工发出无奈的慨叹：为什么自己的工资总是低于社平工资很多呢？其实确有不少企业员工的薪资水平低于社会总体平均工资不少，那么这究竟是怎么回事呢，是统计数字有问题还是真实情况即如此呢？今天文菲君就带领大家做个基本的分析。

  看点一：社平工资的统计范围

在现代人力资源管理中涉及员工社保业务时常说的“社会平均工资”，原是指“当地城镇非私营单位的职工平均工资”，即以国企、城镇集体单位、联营经济、股份制经济（非私营）、外商投资经济、港澳台投资经济等法人单位，统计未包括个体就业人员、灵活就业人员等非法人单位及私营单位就业人员的工资，因而就业者普遍会感觉所统计的薪资数值偏高。近几年人社部门将统计数值调整为“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”，但仍是以“非私营单位“数据为主的，此即私营单位、个体工商户、自由职业者等类人员薪资占的比重较少，所得出的数据仍是比较高的。随着社会管理精细化程度的提高近年人社部门又有了法人单位平均工资、全口径平均工资、职工平均工资等不同的统计值，而它们在人事管理中的用途也是不一样的，在为企业减税降费的同时也加大了企业人力资源管理工作的复杂性。

  看点二：统计得出的社会平均工资数据通常比个人实际到手工资要高

社会平均工资通常是指税前总体报酬，亦即就业人员由本单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高。

  看点三：高管层的薪资与员工层的薪资差距比较大

由2021年4000余家上市公司披露的人均薪酬情况我们初步做了整理和统计，发现普遍来讲公司管理层与普通员工层的薪资是存在较高的差距的，以医药生物、房地产、家用电器.三个差距比较明显的行业选择的样本来看这两个不同层级人员的薪资水平比分别是16、16.6、15倍；如以企业中的薪资最高值与员工层均值来比个别企业甚至达到了60~70倍，这样平均下来员工层的薪资肯定会明显被带高，研究显示近年来企业高管与员工的收入水平差距仍在逐步拉大。见表一

表一 生物医药类上市企业薪资差距

数据来源：上市公司年报数据统计测算

  看点四：当前各行业的薪资水平差距也较大

从对上市公司的薪资统计情况来看各行业的薪资水平差距也很大，像非银金融企业、房地产、银行等行业的薪酬平均水平较高，例如非银金融管理层人均薪酬的平均值为128.92万元、普通员工薪酬的平均值为50.38万元为三者中的最高，银行业管理层人均薪酬平均值为80.85万元、普通员工人均薪酬平均值为42.24万元，房地产管理层人均薪酬平均值为93.27万元、普通员工薪酬平均值则为27.61万元。那么这些高收入行业也会拉高社会总体薪资水平。

由此大家可以看出因每个人所在单位所处行业、公司、层级不同，其工资水平也会有高有低，一般社会平均值往往偏离并高于一般水平，会出现多数个体数据低于平均值的情况，故此每个人不能简单拿自己的工资与总体平均工资进行对比，还需考虑进多种影响因素才行。

相信有了前面的分析大家就好理解社会总体平均工资是怎么来的以及如何正确看待它了，总体而言，文菲君认为它是国家科学制定各项经济发展规划、调整收入税收政策的一个基本依据，也为各类不同企事业单位支付各项社保、公积金及制定最低工资标准等提供了重要的依据，由它的变化我们看到了社会的发展和变化趋势，看到了民众收入的不断改善，但作为企业中的人力资源工作者也应注意到不同层级人员薪资收入的差距变化情况，不应让它成为影响公司整体成员团结一致、共同发展的一个负面因素，制定薪资政策时应有岗位工作分析、工作评价等科学依据；政府层面则应基于统计值注意引导企业的薪资分配政策的合理性，避免社会贫富分化的加剧和对就业情况的影响。