1.计算说明
管理者过度自信
广义上的高管：董事、监事和高级管理人员
OC1：薪酬最高的前三名高管薪酬之和/全部高管薪酬之和
OC11：按照行业年度样本中位数将管理者过度自信程度划分为管理者过度自信组和非过度自信组
OC12：按照行业年度样本平均数将管理者过度自信程度划分为管理者过度自信组和非过度自信组

狭义上的高管：高级管理人员
OC2：薪酬最高的前三名高管薪酬之和/全部高管薪酬之和
OC21：按照行业年度样本中位数将管理者过度自信程度划分为管理者过度自信组和非过度自信组
OC22：按照行业年度样本平均数将管理者过度自信程度划分为管理者过度自信组和非过度自信组

2.数据说明
样本选择：全部A股1999-2022年数据（“高管人数、持股及薪酬情况表”在数据库中是从1999年开始，所以数据起点为1999年）
剔除有缺失值的变量
行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算
每个压缩包都附有初始数据，计算代码，参考文献和最终数据

3.参考文献
[1]宋贺,余晶晶,何德旭.风险投资、管理层过度自信与企业并购溢价[J].商业经济与管理,2022(03):27-41.（比例）
[2]张多蕾,赵深圳.管理者行为、内外部监督与企业金融化[J].财经问题研究,2022(04):121-128.（中位数）
[3]盛明泉,丁锋.博彩文化对企业行为的影响研究——基于战略差异的视角[J].云南财经大学学报,2022,38(07):63-80.（中位数）
[4]常蕊,韩宝山.超额现金如何影响企业研发投入——基于企业异质性和影响机制的实证研究[J].经济与管理研究,2022,43(04):126-144.（平均数）
[5]范宝学,刘昭.管理者过度自信、控股股东股权质押与投资效率[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2022(02):85-96.（平均数）

压缩包所含文件：


数据样例：


分年份数据量统计：


描述性统计结果：

2022管理者过度自信高管薪酬比例.rar
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