上市公司员工薪酬数据2007-2022员工总数人均创收人均创利按职能部门学历划分

数据简介

员工及高管是企业经营重要的人力资源依托，也是“企业家精神”的来源之一。现有研究中已对上市公司员工及高管特征相关问题进行了若干阐述，如葛润 等（2022）将“全面二胎”政策作为准自然实验建立了DID模型，发现该政策使得国有企业在位育龄女性高管年薪上涨，离职减少，且受聘人数下降；郑建明 等（2020）认为拥有高学历员工的公司审计定价更低。相关成果发表在《经济学（季刊）》等顶刊与《中南财经政法大学学报》等重要CSSCI期刊上。

今天为大家整理了一份2007-2022年间上市公司员工征数据重磅合集，供读者进行科研使用。

数据来源

基于上市公司公开整理所得。

时间跨度

2007-2022年

数据范围

包含了上市公司员工特征。

参考文献

[1]葛润,施新政,陆瑶等.女性生育与职业发展——来自中国上市公司女性高管的证据[J].经济学(季刊),2022,22(04):1235-1258.

[2]郑建明,孙诗璐.上市公司高学历员工影响审计定价吗?——基于“信息渠道”和“代理渠道”的分析[J].中南财经政法大学学报,2020(03):46-54+60.

数据指标：

证券代码        证券简称        年份        员工总数        人均创收(万元)        人均创利(万元)        人数(按学历划分)                                                                                人数(按职能部门划分)                                                                                年份        

                                                研究生及以上        占比(%)        本科        占比(%)        专科以上学历        占比(%)        高中及以下        占比(%)        其他        占比(%)        生产        占比(%)        财务        占比(%)        销售        占比(%)        技术        占比(%)        其他        占比(%)               

证券代码

证券简称

年份

员工总数

人均创收(万元)

人均创利(万元)

人数(按学历划分)

人数(按职能部门划分)

年份

研究生及以上

占比(%)

本科

占比(%)

专科以上学历

占比(%)

高中及以下

占比(%)

其他

占比(%)

生产

占比(%)

财务

占比(%)

销售

占比(%)

技术

占比(%)

其他

占比(%)