对于一个企业管理者而且,对于企业员工的不断换血,是必须要的,但是工会的存在偏偏就阻止了这样的过程.失去了这个不段换血的过程，就等于使企业失去了不段更新的动力

还有,作为企业管理者,最重要的是生存,通用能有资本开发50年后使用的汽车,这是一回事.但是他也必需要先挽回现在的北美市场,和削减成本,要不是,等待他的命运就是破产.企业都破产了,但是50年后使用的汽车,还有30年才开发出来,那有什么用呢?

并且,正如你说说的,美国最有竞争力的企业,例如INTEL,AMD之类的企业,到大型的投资银行，例如JP MORGEN,他们都已经不存在工会组织?

到现在的欧洲,特别是德国到美国,工会的人数锐减,这又是为什么呢? 这就已经是很现实的说明了工会的困境. 到了今天,人已经是以一个个体存在.而并非再以群体而存在.正如我之前所说,一个对自己待遇不满的员工,可以选择不干.一个能产生高价值的员工,企业自然会留着.这也是由于人与人的差异所造成的