企业所面临的管理问题通常不是某方面的单一问题，而是复杂又系统的，譬如我们企业的人力资源问题，他的解决方案需要综合问题的整体解决能力，企业战略决定业务流程，流程决定组织结构，人力资源管理为企业战略和业务发展服务。 <br>
        公司的组织结构是由什么决定的？是由企业的战略目标决定的。而反过来，一个企业的发展战略如果得不到有效的组织结构的支撑，企业的战略目标也将受到严重影响。 成功的战略执行与公司中高级管理人员的职业素质及主动性息息相关。因此，企业必须改进员工招聘，薪酬和激励机制，升迁和培训机制，才能在竞争激烈的人才市场上获得优势，吸引更多的高素质员工。 <br>
       人力资源管理包含工作分析、人员甄选和测评、绩效管理体系、薪酬激励体系、员工培训和职业发展规划等关键组成部分，是理念与管理实践相结合的系统化工程。人力资源管理提升的成功取决于每一环节的成功、企业自上而下的高度重视和持续的努力。 <br>
       因此，在企业发展过程中，人力资源建设与管理显得尤为重要。