我想做的硕士毕业论文是有关  激励视角下的机构能力提升研究，大致分为3个部分：①构建指标体系，对县域内所有相关机构实地调查，综合分析所得到的数据结果，并对结果进行排序；②在实地调查中，同时调查机构员工对激励的感知，实证激励因素和机构能力之间的关系；③运用案例研究法，选取国内已经成功开展激励改革的机构，总结经验和困境，提供改革建议。
现在我的问题是：①因为我想通过激励改革来提升机构能力，因此第2步先证明激励与机构能力之间是有关联的，但是总觉得第2步很突兀，整个脉络不清晰
②因为机构只有20个不到，所以第2步的关联分析很难实现，样本太少，因此我想第2步关联分析时聚焦到机构员工个体，探究个体对激励的感知和个体对机构能力感知之间的关系，用机构能力感知来代表机构能力。（在构建指标体系时，将员工机构能力感知作为评价指标的一部分），不知道是否可行，而且也找不到相关指标。
恳请各位帮帮我！