用员工数量衡量企业规模是很多TOP期刊的做法，很多文章。

谢谢您的回复。但是如果这个方向还没有人这么用员工人数衡量企业规模，那也是可以的吗？科研小白一个，所以可能对于这方面不太懂

被质疑的可能性是存在的。然而，质疑的关键点在于选择控制变量的理由和数据的一致性。解释结果不显著的原因：如果使用员工人数作为控制变量时结果显著，而使用总资产对数作为控制变量时结果不显著，可以在研究中明确解释这种差异的可能原因。例如，员工人数可能更能反映企业内部的组织结构和资源配置，而总资产对数可能更受到外部因素的影响。考虑理论基础：选择控制变量时，需要考虑其与研究主题的理论基础是否相符。如果有先前的研究支持使用员工人数作为企业规模的衡量变量，那么您可以引用这些文献来支持您的选择。最重要的是，在您的研究中清楚地解释您选择控制变量的理由，并提供充分的论据来支持您的选择。

！！！！谢谢  您这个回复太好了

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