中国商业银行经营绩效评价方法研究[论文]

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收藏 2006-10-31

【内容摘要】

近年来,随着中国金融体制改革的不断深入和市场竞争环境的变化,央行和各商业银行进行了一系列的调整和改革,经过改革,各商业银行的经营绩效状况如何是我们关心的问题。因此,构建商业银行的绩效分析框架和评价指标体系,并在此基础上对商业银行绩效状况进行评价,对于掌握商业银行经营的绩效状况,分析影响绩效提高的要素以及制定更有效的监管政策具有积极的影响。

总页数:83 页 / 字数：40000 字

【文件目录】

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第一部分导论
1．1 基本概念
1．2 国外研究现状
1．2．1 美国CAEL排序方法
1．2．2 美国CAMEL“骆驼”评级体系
1．2．3 日本《钻石周刊》的金融机构实力及危险度评价方法
1．2．4 穆迪公司的银行评级体系
1．2．5 标准普尔银行评级分析方法
1．3 国内研究状况介绍
1．3．1 中国银行业监督管理委员会的《股份制商业银行风险评级体系(暂行)》
1．3．2 李建军的国有商业银行绩效评价方法
1．3．3 国内其他研究状况
1．4 巴塞尔协议
1．4．1 1988年的巴塞尔协议及其后续修订
1．4．2 新巴塞尔资本协议
1．4．3 巴塞尔协议对中国商业银行绩效评价的影响
1．5 现有国内银行绩效评价方法存在的问题
1．6 本论文所作的工作
第二部分我国商业银行现状分析
2．1 我国商业银行的发展
2．2 现阶段我国商业银行存在的问题
2．3 国外商业银行发展趋势研究及对我国商业银行的启示
2．3．1 国外银行业的现状
2．3．2 国外银行业发展趋势研究及启示
第三部分我国商业银行经营绩效评价指标选择
3．1 商业银行经营管理的三性原则
3．2 资产质量
3．2．1 资产质量的定义
3．2．2 影响银行资产质量的因素
3．2．3 本文选择的资产质量评价指标
3．3 资本充足性
3．3．1 银行资本的定义及其功能
3．3．2 资本充足性
3．3．3 本文选择的商业银行资本充足性评价指标
3．4 盈利能力
3．4．1 商业银行利润的来源
3．4．2 影响商业银行利润的主要因素
3．4．3 本文选择的商业银行盈利能力评价指标
3．5 流动性
3．5．1 商业银行流动性
3．5．2 影响商业银行流动性的主要因素
3．5．3 本文选取的流动性评价指标
3．6 发展能力
3．7 管理能力
3．7．1 管理团队素质及经验
3．7．2 员工业务素质
3．7．3 创新能力
3．7．4 技术装备
3．6．5 内部控制机制健全有效性
3．7．6 服务质量
3．8 资本充足性、安全性、盈利性和流动性之间的关系
第四部分运用层次分析法建立我国股份制商业银行经营绩效评价模型
4．1 什么是层次分析法
4．2 我国商业银行经营绩效综合评价层次分析模型
4．3 商业银行经营绩效综合评价模型的建立
4．3．1 评价模型指标权重的确定
4．3．2 具体指标的统一评价标准描述
4．4 我国商业银行综合评价的样本研究
4．4．1 上市银行分值计算
4．4．2 五家上市银行经营绩效综合评价结果
结论
参考文献
论文声明
关于论文使用授权的说明
致谢
附件1
附件2