数据简介

性别平等指数是一个用来衡量国家或地区性别平等程度的指标。通过对性别平等指数的分析，可以了解性别平等在不同时期的发展状况。这些数据可帮助ZF、国际组织和社会各界监测性别平等进展，评估政策的有效性，并为制定性别平等政策和倡导工作提供数据支持。性别平等指数提供了对性别平等进展的衡量，揭示了性别不平等问题，影响着经济和社会发展。这些指数数据对制定政策、推动性别平等倡导和促进可持续发展具有重要的现实背景意义。性别不平等观念涉及到男女之间的分工、能力、婚姻及家庭角色等多个方面,是影响女性就业和劳动绩效的根源性因素（袁旭宏，2022）。通过关注和改善性别平等，我们可以创造更公正、包容和可持续的社会。熊艾伦等（2018）通过宏观和微观两个层面的数据,构建了性别平等指数,并依据世界银行企业调查数据进行实证研究，得出结论，（1）整体而言,拥有女性投资者的企业偏好差异化战略,更乐于提供员工培训,但采取创新决策的可能性要低于投资者均为男性的企业。(2)文化因素对两性差异存在调节作用。在性别平等程度较低的情境中,女性投资人并没有体现出强烈的涉他偏好和竞争回避意识。(3)性别平等是多维度概念,女性社会角色认知既受家庭环境的影响,也受制度环境的影响。传统性别角色定位下的女性领导人为克服偏见和障碍,而不能充分发挥自身性格特质。相关研究发表在《管理世界》等顶刊上。

数据来源

WBL数据库 全国妇联和国家统计局

时间跨度

1990，2000，2010；1971-2023

数据范围

中国以及全球190个国家

参考文献

[1]熊艾伦,王子娟,张勇等.性别异质性与企业决策:文化视角下的对比研究[J].管理世界,2018,34(06):127-139+188.DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2018.06.011.

[2]袁旭宏,张怀志,潘怡锦等.性别不平等观念束缚了女性就业？来自中国综合社会调查（CGSS2017）的证据[J].中国人力资源开发,2022,39(12):112-130.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.12.008.

[3]陈梅,李磊.从人口红利到性别红利:女性就业与企业出口[J].世界经济,2021,44(01):81-105.DOI:10.19985/j.cnki.cassjwe.2021.01.005.