企业外部薪酬差距行业高管薪酬平均值专利申请实质性策略性创新共同机构所有权联结程度2022


上市公司共同机构所有权联结程度年度机构共同持股数量比例季度数据2005-2022盈余管理程度

上市公司企业外部薪酬差距2000-2022行业高管薪酬平均值增长率是否国有省份区域行业名称STPT
上市公司企业创新1990-2022当年独立联合集团专利申请数量实质性策略性创新数据
上市公司共同机构所有权联结程度年度机构共同持股数量比例季度数据2005-2022盈余管理程度




一、上市公司企业外部薪酬差距2000-2022行业高管薪酬平均值增长率是否国有省份区域行业名称STPT
含计算代码、原始数据、计算结果、参考文献
2000-2022外部薪酬差距
数据来源：基于上市公司公告等数据整理计算（国泰CS、CARD等数据）
数据期间：2000-2022年底
数据范围：沪深北京证券交易所A股上市公司数据

外部薪酬计算方法：
按照行业分别计算国有企业与非国有企业的行业平均薪酬。根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，根据相同年份、行业、企业性质分别计算同行业的国企、非国企平均高管薪酬，企业与行业高管薪酬增长率。                                    
企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3（可调整为整个监管层的薪酬）
外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬平均值
外部薪酬差距（EGAP2）= 企业高管薪酬增长率/行业高管薪酬的平均值增长率
计算结果：
stkcd        year        证券代码        证券简称        是否发生ST或ST或PT        行业代码        行业名称        省份        区域        成立日期        成立年份        是否国有        EGAP1        EGAP2












二、上市公司企业创新1990-2022当年独立联合集团专利申请数量实质性策略性创新数据
【2022】企业创新：专利申请数量实质性策略性
数据来源：基于上市公司公告等数据整理计算（国泰CS、CARD等数据）
数据期间：1990-2022年底
数据范围：沪深北京证券交易所A股上市公司数据
范围：1990-2022 年，共 58,989 条观测值注意：没有剔除！！没有缩尾
来源：上市公司本身——专利申请数
共24个指标！！！     共24个指标！！！
数据集包含：原始数据、处理代码(Do File)、计算结果(Excel / Dta)
主要指标：
股票代码        会计年度        当年独立申请的发明数量        当年独立申请的实用新型数量        当年独立申请的外观设计数量        当年联合申请的发明数量        当年联合申请的实用新型数量        当年联合申请的外观设计数量        当年独立申请的专利数量        当年联合申请的专利数量        当年独立申请的实质性创新数量        当年联合申请的实质性创新数量        当年独立申请的策略性创新数量        当年联合申请的策略性创新数量        ln当年独立申请的发明数量        ln当年独立申清的实用新型数量        ln当年独立申请的外观设计数量        ln当年联合申请的发明数量        ln当年联合申请的实用新型数量        ln当年联合申请的外观设计数量        ln当年独立申请的专利数量        ln当年联合申请的专利数量        ln当年独立申请的实质性创新数量        ln当年联合申请的实质性创新数量        ln当年独立申请的策略性创新数量        ln当年联合申请的策略性创新数量







三、上市公司共同机构所有权联结程度年度机构共同持股数量比例季度数据2005-2022盈余管理程度

包括原始数据，处理do文档，处理结果dta和Excel等，包括三个指标，具体可看截图，代码可一次运行得到计算结果
机构共同持股数量比例季度数据原始数据是季度数据，
计算结果：上市公司共同机构所有权联结程度是年度数据

共同机构所有权/机构共同持股数据2005－2022年
基于上市公司公告及交易数据整理计算
沪深、北京证券交易所A股上市公司
包括原始数据，处理do文档，处理结果dta和Excel等，包括三个指标，具体可看截图，代码可一次运行得到计算结果

上市公司共同机构所有权联结程度年度机构共同持股数量比例季度数据2005-2022盈余管理程.docx
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