一项“全球缺勤调查”显示，中国和印度的员工可能是全世界上最擅长谎称生病以逃避上班的员工。

　　这是一则什么样信息呢？我国的员工说谎成性吗？不过，一个细节给出了答案，“在带薪休假较多的国家中，员工较少装病请假；而在那些有较少假期的国家，员工装病请假的现象较为严重”。在我国，很多公司要求员工拼命工作，不准休假。那么，在法律保障缺位的前提下，中国员工“最擅长装病请假”还奇怪吗？

　　尽管我国《宪法》、《劳动法》明确规定国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年假；尽管2007年国务院出台了《职工带薪年休假条例》明确规定了带薪休假制度，但说法仍比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，且没有规定如何保护这项权利。加之，我国剩余劳动力充足，就业难一直是我国长期存在的问题。在能否休假的博弈中，企业能够决定员工的命运，包括解雇不听话的员工。劳动者珍惜就业机会，更害怕提出带薪休假要求后被解雇或影响晋升。中国社会科学院研究员唐均指出，当休假权与生存权发生矛盾时，职工表现出一种明显的弱者心态。可以说，中国员工“最擅长装病请假”是一种讽刺。对此，我们读懂了吗？

　　当下，我国公众是渴望带薪休假制度的，但是大多数的公众却无力去主动争取带薪休假的权利。更何况，无论是资方或单位领导还是劳动者或员工一般都没有将带薪休假看成是应享受的正当待遇，在这样的前提下，带薪休假制度在我国虽有似无。劳动者相对企业而言处于弱势地位，话语权小，很容易放弃本属于自身的权利，势必需要国家力量的介入。但就目前来说，国家的介入也是一种奢望，因此“爱请病假”就不难理解和值得反思了。