招聘评估工具市场是一个充满活力和潜力的领域，以下是GIR (Global Info Research)对该市场的分析：

• 厂商分析：招聘评估工具市场上的主要厂商包括SHL、Wonderlic、Criteria Corp、Pymetrics等知名公司，它们提供各种类型的招聘评估工具，包括能力测试、人格测评、面试辅助工具等。此外，也有一些初创企业专注于特定领域的招聘评估工具开发，如针对技术岗位的测评工具、文化适配性评估等。

• 行业驱动因素：招聘评估工具市场增长的主要驱动因素包括：

  
  

• 人才招聘需求：随着企业对人才选拔的重视程度不断提高，对科学、有效的招聘评估工具的需求不断增加。
• 数据驱动决策：企业越来越重视数据支持的招聘决策，而招聘评估工具可以为招聘流程提供客观、量化的数据支持，帮助企业做出更准确的人才选择决策。
• 多元化用工模式：随着灵活用工、远程办公等新型用工模式的兴起，招聘评估工具在评估候选人的适应性和能力方面将有更广泛的应用。
  

• 市场预测：招聘评估工具市场预计将继续保持快速增长。随着企业对人才选拔的重视程度不断提高，对科学、数据支持的招聘评估工具的需求将会持续增加。

• 应用领域拓展与新兴市场：除了传统的人才招聘领域，招聘评估工具在员工培训、晋升评定、团队建设等领域也有着广泛的应用前景。此外，随着新兴行业的发展，如人工智能、大数据等，对特定技能和能力的评估需求也将成为招聘评估工具市场的新兴市场。

• 政策影响因素：政府对于劳动力市场、招聘流程中的公平竞争、数据隐私保护等方面的法规和政策变化都会对招聘评估工具市场产生一定影响，需要厂商在产品开发和服务提供过程中密切关注相关政策法规。

• 渠道布局：招聘评估工具的销售渠道主要包括直接销售、与招聘服务机构的合作、在线招聘平台以及SaaS模式的云服务等渠道。厂商需要灵活布局销售渠道，以满足不同客户群体的需求。

  
  

综合而言，招聘评估工具市场具有巨大的发展潜力。厂商应加强技术创新、拓展应用领域、关注政策法规要求，灵活布局销售渠道，以满足市场需求并实现持续增长。