我的一些论文发表的经历！

cpatefo

12569

收藏 2006-11-07

看到我很早以前发的帖子，恍如隔世啊。当时的很多想法都是不对的。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

全部回复

longling

2006-11-7 11:39:00

《财会通讯》综合版，学术版有些什么区别，核心只算综合版？

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

willyin

2006-11-7 14:40:00

以下是引用cpatefo在2006-11-7 8:59:00的发言：

……

还好，《财经研究》、《财经问题研究》都是不收费的。但一要你的文章好，还有，你最好是个教授，否则……呵呵

我在《财经研究》发过，他们主要还是看文章的质量，并不要求作者一定是教授，总体还是比较公正的

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

eperson

2006-11-7 18:47:00

刚起步的时候，使得付出点儿代价。不过经验可是出来了，自己的水平也在提高

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

windies

2006-11-8 13:06:00

一想到发论文就要这么多钱，就觉得极其的郁闷，学术做成了这样子，可真是没办法

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

spring109

2006-11-10 11:11:00

主要是学术类的期刊的经费都太有限,经费不足是普遍存在的问题啊.中国政府应该对一批重要学术期刊进行大量的资助.

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

点击查看更多内容…

swufezhang

2006-11-15 11:08:00

beiai

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

风中雨

2006-11-29 23:23:00

以前俺还以为发表文章可以拿钱呢!真的没见过世面啊!好在俺没有文章要发表!

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

lizhiyang

2006-12-3 15:35:00

拜托　　记得以后那种文章就不要拿出来说是论文了．

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

laoxu

2006-12-25 09:44:00

真的如此啊，需要改变

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

superstef

2007-3-20 15:08:00

以下是引用spring109在2006-11-10 11:11:00的发言：
主要是学术类的期刊的经费都太有限,经费不足是普遍存在的问题啊.中国政府应该对一批重要学术期刊进行大量的资助.

不是经费不足,是恶性循环。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

紫色牙刷

2007-7-2 14:46:00

请问这些学术期刊是如何找到的？我是本科生，还没有发表过论文，希望了解这方面的一些情况。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

sadiecheng

2008-1-7 17:31:00

先进入消费阶段，再进入收入阶段，成本

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

xihuaxian

2008-1-7 21:11:00

可以与你探讨。郭主任，河南科技学院副教授——QQ：280747515，

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

abcd4253

2008-1-20 10:43:00

  经济社会，这是很正常的。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

asdfgh

2008-1-25 16:39:00

有人说期刊收费是因为有市场。如果不应该收费是不是因为市场失灵？

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

topcjj2006

2008-1-25 17:01:00

有钱能使鬼推磨

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

yanli

2008-3-4 06:17:00

转帖人大商学院帖子《你敢进行思辨性研究吗？》：：：

http://www.pinggu.org/bbs/thread-506611-1-1.html

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

-->

转帖人大商学院帖子《你敢进行思辨性研究吗？》：：：

http://www.pinggu.org/bbs/thread-506611-1-1.html

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

低浪

2008-3-8 11:30:00

不要以为<中国乡镇企业会计>带了"会计"俩字它就是会计类核心期刊了,仔细查一下便知,会计类的核心里根本没有它,它只是"农业经济类"排名在后的刊物罢了!!

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

juxianjie

2008-3-13 21:18:00

没办法啊，谁让学校规定必须发论文呢

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

wuyaover

2008-3-26 10:10:00

以下是引用willyin在2006-11-7 14:40:00的发言：
我在《财经研究》发过，他们主要还是看文章的质量，并不要求作者一定是教授，总体还是比较公正的

这里面名堂很多的，比如有些学校或者研究机构会每年交一些钱给知名学术刊物，这样，凡是这个单位的稿件就有优先权，但是作者本人不交版免费。很多权威刊物这样做。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

guojinxing

2008-3-29 12:12:00

其实，只要论文质量好，是不愁发表的。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

wenfei218

2008-4-2 17:29:00

改革与战略怎么样的呀？有人知道吗？好像很贵呀

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

huajun7788

2008-4-21 15:38:00

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

manage123

2008-4-29 04:25:00

一、一种新型激励理论与方案
“动态股权激励模型”激励方案体现了中国传统儒家“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论。
它体现了“革命性”与“人性化”、“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”统筹兼顾的管理思想，能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题，包括如何实现股权的动态化，如何将绩效因素融入到现有的分配方案中，如何实现“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”等。
动态股权激励模型的三个功能：
一、基本功能。用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题。包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。
二、核心功能。用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。
三、扩展功能。本功能用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。
如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。

二、适用范围
  “动态股权激励模型”激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；
2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

三、基本资料

                           系列论文：下载
                     学位论文：下载

讲座课件：下载

答辩课件：下载

教学课件：下载

考试试题：下载

研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。