各位的意见都很中肯！我找到了一个较为权威的理论解释相反结果。但感觉最好分情形，增加一个调节变量看看。
另外，你们在研究中碰到这种情况么？看没有看过国外相关研究出现这种情况？

反复测试模型稳健性后若还相反，就想办法解释呗，没准也算重大发现呢

这种情况经常遇到，这就是计量论文在相关关系与因果关系之间差异的主要体现！一个计量方程，检验的结果是显著的正相关，而加入控制变量后，可能变为不显著甚至是负相关，所以很难通过一次性的检验结果得出准确的结论！
只有在没有内生性（引入控制变量、面板方法、2SLS）以及考虑异方差（WLS，报考异方差-稳健标准误）后，你得出的相关性的结果才是可信的（时间序列要考虑序列的平稳性）！
而解决内生性问题，一直以来没有统一的必然准确的方法！

你那个假设是一定准确的么。。。先考量一下这个。

我的假设是一般学者认可的一个结论：从制度层面保证绩效评价公正，能够有效预测员工绩效。

哦，这个貌似分情况的，和公司所处的部门职能，还有和公司自主性的关系很大。至少跨国公司的子公司是这种情况。

我在做一个研究时发现，有时候某项组织策略导致的员工行为结果不具有直接的逻辑关系，因为员工会根据组织偏好做出权变取舍，如果不考虑这种情境变量的影响，我们是否可以直接假设：员工行为与组织的某种特定策略无关？是不是也等同于两个变量间关系不明确。谢谢！