魔术丝奖金制度模式，旨在激励会员、合伙人和团队在不同层面上实现业绩目标。以下是对该制度中各个部分的详细解释：

会员等级体系：

1.会员入会：通过在商城报单区购买任意产品，即可成为会员。根据购买的产品不同，会员可能需要支付不同的金额（如99、199、268等）。

2.会员升级：

店主：一次性下5单或者直推会员5人，且团队业绩达到60单。

总代：一次性下20单或者直推会员10人（其中直推店主2人），且团队业绩达到200单。

奖项设置：

1.级差奖：基于不同级别的会员或合伙人之间的业绩差额给予的奖励。例如，店主和总代之间的业绩差额，可以给予店主一定的级差奖。

2.平级奖：当会员或合伙人在同一级别内推荐其他会员或合伙人时，给予的奖励。这鼓励了同级别之间的合作和推荐。

3.区域奖：基于特定区域或市场的业绩给予的奖励。这可以激励会员或合伙人在特定区域内发展业务，提高市场覆盖率。

合伙人分红奖：

合伙人根据其团队的总业绩，可以享受不同比例的分红。例如，团队业绩在5000-20万之间，按2%的比例分红；团队业绩在200-300万之间，按6%的比例分红，以此类推。

合伙人领导奖：

当合伙人的小区业绩达到一定水平（如10万以上）时，他们可以获得代合伙人团队业绩奖金的一定比例，如8%、6%或4%。这鼓励了合伙人之间的合作和领导力的发挥。

总的来说，魔术丝奖金制度模式通过多层次的奖励机制，激励会员、合伙人和团队在不同层面上实现业绩目标，同时也促进了公司业务的快速增长。这种制度体现了对业绩的认可和鼓励，也体现了对团队合作和领导力的重视。