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A股上市公司高管薪酬数据集

内部薪酬差距(2000-2023)

外部薪酬差距(2000-2023)

数据+处理流程+最终结果

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1、数据说明（计算方式）：

（1）内部薪酬差距：

• 计算说明：企业薪酬差距(FPG)定义为管理层平均薪酬(AMP)与员工平均薪酬(AEP)的比值。其中,管理层包括所有的高管、董事(独立董事除外)以及监事,员工指所有普通员工。具体而言,AMP等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模,其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”。
  

（2）外部薪酬差距：

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2、样本处理

• 选择全部A股上市公司2000-2023数据
• 剔除金融行业
• 剔除ST类
• 缩尾处理
• 剔除金融行业
  
  

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3、参考文献

• [1]周蓓蓓,曹建安,段兴民.上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究[J].商业研究,2009(02):184-188.DOI:10.13902/j.cnki.syyj.2009.02.026.
• [1]孔东民,徐茗丽,孔高文.企业内部薪酬差距与创新[J].经济研究,2017,52(10):144-157.
• [1]黎文靖,岑永嗣,胡玉明.外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J].南开管理评论,2014,17(04):24-35.
  

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4、数据展示：




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