上市公司企业高管薪酬粘性

2007-2023

（数据+处理流程+最终结果）

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1.数据说明：

（1）参考现有文献，对于高管的定义存在一定的差异，本数据考虑此问题，给大家提供两个薪酬粘性的数据：

• 薪酬粘性——高级管理人员薪酬
• 薪酬粘性稳健性——董监高薪酬
  

（2）具体计算流程：
      ①计算 2007-2023 年公司高管每年的薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上年的增长率

      ②用各年高管的薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性
      ③计算样本期间(2007-2023)每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值
      ④用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性(NX,)。

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2.参考文献：

• [1]徐悦,刘运国,蔡贵龙.高管薪酬粘性与企业创新[J].会计研究,2018(07):43-49.
• [1]史方,宁金辉,苑泽明.高管薪酬黏性、代理成本与研发操纵治理[J].经济经纬,2023,40(01):120-129.DOI:10.15931/j.cnki.1006-1096.2023.01.011.
  

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3.注意事项

• 选择全部上市公司2007-2023年数据（具体公司范围时间范围可以调整）
• 剔除金融、ST等
• 输出dta以及excel的数据
• 由于于高管薪酬黏性变量与其他变量间数量级差异较大，为消除该问题对回归系数的影响，可以对高管薪酬黏性(NX)进行了除以100的处理（史方等，2023）
  

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4.数据展示：



附件下载：

高管薪酬粘性.zip
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本附件包括：

• 企业状态信息经管a1010967149.dta
• 利润表经管a1010967149.dta
• 处理流程经管a1010967149.do
• 高管个人特征经管a1010967149.dta
• 高管薪酬粘性与企业创新_徐悦经管a1010967149.pdf
• 高管薪酬粘性缩尾剔除金融行业ST经管a1010967149.dta
• 高管薪酬粘性缩尾剔除金融行业ST经管a1010967149.xlsx
• 高管薪酬经管a1010967149.dta