1月29日，国务院国资委召开2024年中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议部分相关内容和华恒智信解读如下。

会议提出：2024年，国务院国资委将对中央企业全面实施“一企一策”考核，即统筹共性量化指标与个体企业差异性。根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，增加反映价值创造能力的针对性考核指标。“一企一策”签订个性化经营业绩责任书，引导企业努力实现高质量发展。

华恒智信解读：在多年为国有企业提供精细化咨询服务的过程中，我们发现部分国有企业在对下属单位进行管理时，往往采取一种过于统一、缺乏针对性的“一刀切”模式。这不仅导致企业的考核和薪酬体系在很大程度上出现趋同，而且在一定程度上阻碍了企业的个性化发展和竞争优势的形成。为了打破这种固有的“大锅饭”现象，华恒智信在为国有企业设计薪酬考核体系时，深入剖析企业的行业特性、历史背景以及未来发展趋势，确保所构建的薪酬考核体系能够真实、准确地反映企业的独特性和实际需求，而非简单地追求形式上的统一。

为了实现这一目标，我们特别提出了“一企一策”的考核方式。这意味着，针对不同类型的下属公司，我们会根据其业务特点和发展需求，量身定制相应的薪酬考核体系。例如，对于以公共服务为主要职能的企业，我们会在考核中特别关注服务质量、客户满意度以及安全环保等关键因素；而对于那些更加市场化、以盈利为导向的企业，我们则会将销售额、市场份额、利润增长等商业指标作为考核的重点。对于正在经历转型的企业，我们则会更加关注其市场竞争力的培养和盈利能力的提升，因此，销售业绩、客户开发、市场拓展等关键指标将被纳入考核体系。

通过这样的方式，不仅能够帮助不同类型的国有企业更加精准地评估其下属公司的表现，还能有效激发各公司的活力和创造力，推动整个企业集团的持续、健康发展。这种“一企一策”的考核方式，正是华恒智信在为国有企业提供咨询服务时所坚持的核心原则之一。

会议提出：国务院国资委将建立考核“双加分”机制——分档设置效益指标考核目标，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，同步设立提质增效特别奖，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，引导央企积极确定挑战性目标。

华恒智信解读：从人力资源管理的角度来看，国务院国资委建立的考核“双加分”机制是一种创新性的激励方式，旨在更好地激发中央企业（央企）的活力和提升整体业绩。首先，通过分档设置效益指标考核目标，国务院国资委能够更加精准地评估不同央企的经营绩效。这种分档设置的方式既考虑了企业自身的特点和历史表现，也兼顾了行业差异和市场环境，使得考核更加公平和客观。同时，这种做法也有助于引导央企根据自身实际情况，积极确定挑战性目标，从而激发企业的内在动力和创新能力。

其次，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，是对企业优秀表现的直接认可和鼓励。这种加分机制能够激励央企在追求经济效益的同时，更加注重提升发展质量和效益，实现可持续发展。通过这种方式，国务院国资委不仅强化了央企对国家经济发展贡献的责任感，也提升了企业自身的竞争力。

此外，同步设立的提质增效特别奖，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，进一步体现了对优秀企业的重视和奖励。这种特别奖的设置激发了企业之间的竞争意识，形成了良好的企业文化氛围。

会议提出：国务院国资委还将探索将品牌价值纳入考核，鼓励企业练好内功、外塑形象，不断提高品牌附加值和美誉度，加快建设世界一流企业。

华恒智信解读：从人力资源管理的视角来看，国务院国资委计划探索将品牌价值纳入考核体系，这一举措旨在鼓励企业注重内在实力的提升和外部形象的塑造，进而不断提升品牌的附加价值和声誉。通过这种方式，企业可以加速成为世界一流企业的进程。通过考核的引入，将促使企业更加关注品牌管理和品牌价值的提升，从而增强其在市场竞争中的综合实力。

在新一轮国企改革的背景下，国有企业要实现改革目标如期实现，没有退路可言，必须要抓住管理的“牛鼻子”，实现科学管理，提高效率。华恒智信作为专业的人力资源咨询公司，在多年的实践中积累了丰富的经验和专业知识。致力于帮助国有企业在复杂多变的市场环境中稳步前行，实现降本增效的目标。未来，华恒智信将继续深入研究市场动态和企业需求，为国有企业提供更为精准、高效的人力资源管理咨询服务，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续稳健的发展。