全部版块 我的主页
论坛 经济学论坛 三区 马克思主义经济学
2024-7-8 07:07:10
突然想起一点,就是通胀和紧缩判断标准是什么?好像这个标准是含糊不清。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2024-7-8 09:39:33
曹国奇 发表于 2024-7-7 22:34
本人的亲身经历,受公司老板的命令,给我手下加工资:
贡献大的加10%,贡献小的加4% !
事实就是 你涨他 ...
这肯定不是我个人经历。

你一定是退休多年了,你对这个社会的认识早就没有 与时俱进 了。

说穿了,你现在判断的依据是你自己写的书,

而你的书里的所谓规律的依据就是:只要是理论上可能的,现实中就一定是这样实现的。

你忘了一个最基本的道理:理论有千万种理论,无符合现实的理论,就不要硬撑了,这比抬扛更不好。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2024-7-8 09:44:15
uandi 发表于 2024-7-8 00:43
工资加而商品价格不加,就意味成本与费用增加了。
如果要今年销售额比去年好,只能增加销售量,不然利润 ...
长期的价格当然会变动,而且是降价,而不是涨价,汽车行业是 典型 啊。

想变动价格,可以等这次合同期满了,在下一个合同里改。

这里面的手法很多了,中国人聪明。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2024-7-8 09:59:30
uandi 发表于 2024-7-8 00:43
工资加而商品价格不加,就意味成本与费用增加了。
如果要今年销售额比去年好,只能增加销售量,不然利润 ...
工资加而商品价格不加,就意味成本与费用增加了。
不要让善良和正义以及职业道德和法律等蒙蔽了你哦。

首先是产量越大,成本越低,价格不变,利润越来越多,加工资是完全正常的。

另外,过去几年的中国的年通胀率,5%打底,每年加 4%工资,其实是没有真正加。

最后说白了吧:自由竞争的规律,肯定不一定适合 非自由竞争 的地方。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2024-7-8 11:09:47
曹国奇 发表于 2024-7-8 07:07
突然想起一点,就是通胀和紧缩判断标准是什么?好像这个标准是含糊不清。
哈哈哈哈,曹国奇果然就没思考过货币自身价值变化的事儿,哈哈哈,这个蠢货!
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2024-7-8 11:12:05
曹国奇 发表于 2024-7-8 07:07
突然想起一点,就是通胀和紧缩判断标准是什么?好像这个标准是含糊不清。
如果工资不增加,多生产的商品卖给谁?
--------
你是不是傻呀,降价呀!说了一万遍了,降价就能卖出去呀!
效率提高了,产品增加的同时,成本降低了,降价空间也出来了!
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群