公司应该每月按单位规定计提职工工资薪金，计入“应付职工薪酬”科目核算。补发工资时，可以分月计算扣缴个人所得税。如果不属于补发工资，实际上是一次性支付支付奖金或报酬，则按一个月工资薪金所得或年终奖计算扣缴个人所得税。这个看你同学跟公司的协议是怎么签的啦，如果确系补发工资7万/3年，按月交个税就行；如果是一次性的奖励那就得按7万缴税啦。

肯定不可能7万的工资交两万的税。不同地方扣法不一样，直接问当地税务机关

谢谢楼上，我不认识税务局的人，要是问估计也不会有人详细说，我查到有的说是放回原来的月份计算，有的说不是，也不知道那个是对的，这个问题去会计师事务所问可以吗？

非常感谢楼上！