年龄不是最主要的问题，而是你在30+岁的时候拥有什么？
企业不是看你年轻才招聘你，而是看你是否能提供他们想要的东西；年轻只是一个评估要素，并不是全部。只是在你的优势并不突出，想同的候选人一大把时，年纪才会成为企业最终选择的一个标准；
所以，要想弱化年龄这个要素，关键在于你如何放大自身的核心竞争力。你有的技能，别人不会；你有的敬业精神，别人没有；你有的工作态度，别人做不到；你能提供给企业的价值，别人提供不了。这时候，年纪已经不重要了。
哪怕是同样应聘流水线打螺丝，你比别人打得好，动作熟练，效率高，次品少，企业凭什么不要你而去挑一个年轻的新手呢？

任何时候都需要能力和资源的。我都40了，没能力，没资源。正在重新努力学习。。