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         上市公司薪酬粘性相关研究是近年来研究的热点方向之一，将上市公司薪酬粘性与企业创新、投资效率、冗余管理等领域问题的实证研究更是如日中天。附件内为本人及所在课题组自用整理、严谨测度、多重校验的2010-2023上市公司薪酬粘性、高管薪酬粘性数据大合集，两大测度指标！涵盖参考来自C刊文献方法构建的上市公司高管薪酬粘性的原始数据以及基于前三名高管薪酬和前三名董事薪酬2个维度构造的反映上市公司高管薪酬粘性的两大最终测度指标，包括超3w+观测值数量，超4100+样本企业！本数数据集极具研究价值，一个数据集将上市公司薪酬粘性数据所需数据一网打尽！

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           附件内所有文件均包括excel、dta格式面板数据，无偿赠送您非常详细的参考文献原文（均为C刊的高被引文献！！）、非常详细的stata指标测算全过程参考代码、原始数据（包括手工收集整理的测度高管薪酬粘性的所有原始数据，指标构建所需的各个变量都可直接查到，指标来源有依据，充分保证数据真实性、准确性，绝对同于市面上其他粗制滥造数据！！）以及2023更新版本上市公司年度信息，本数据集适用于所有涉及企业高管薪酬粘性方向的实证研究与理论分析，更是非常适合在此基础上进行拓展研究，能够帮助大家高效上手，完成科研任务！   

附件内容简介：
1、2010-2023上市公司高管薪酬粘性数据：包括参考C刊文献，从前三名高管薪酬和前三名董事薪酬2个维度构造的反映上市公司高管薪酬粘性的两大最终测度指标，涵盖超3w+观测值数量，4100+样本企业！

指标测度方法：以前三名高管薪酬衡量企业高管薪酬，并采用如下步骤计算高管薪酬粘性:第一，计算样本年份内公司高管每年的薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上年的增长率；第二，用各年高管的薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性；第三，计算样本期间每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值；第四，用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性。进一步的，采用前三名董事高管薪酬作为稳健性检验衡量企业高管薪酬，测度获得企业高管薪酬粘性的第二个测度指标。

2、2010-2023上市公司高管薪酬粘性原始数据：包括净利润、高管前三名薪酬总额、董事前三名薪酬总额等13+变量的详细数据！

3、无偿赠送！2000-2023年更新版本的上市公司年度基本信息，包括上市公司所属行业及代码、法定代表人、成立日期、上市日期、经营范围、主营业务、注册地址、注册资本、所在省份、所在地级市、行业名称、行业代码等36+变量，累计涵盖6.7w+观测值数量，5600+样本企业，可与上市公司数据进行匹配，适用范围广泛！（市价超30元+！）

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