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薪酬福利体系 VB
目录：

  主要建议及成果
  薪酬福利体系设计原则
  职级体系设计
  薪酬福利体系设计
  职位入级总结
  方案实施关键点提示


        1
 主要建议及成果:薪资结构


薪资结构：基本工资+绩效工资 + 福利津贴        +  长期激励
      年收入

  以年收入为规划对象     建议冠盛公司在福利    中期报告后，提交设
            安排上执行“基本保    计方案
  制定职级薪资序列，规范工资管理
            障、强调激励”的原
  制定职位评估标准及方法，保证薪资  则
  内部公平性       即除了法定的福利项
            目外，公司在现阶段
  根据职位的重要性，制定相应的浮动
            原则上不提供其它福
  工资比例（例：总经理、副总42：
            利项目
  58）


         2
主要建议及成果：职级薪资序列
         高级
         中级
          ...