浅析积极组织行为学对现代企业管理的影响
摘  要：积极组织行为学是组织行为学科在传统组织行为学的消极取向基础上提
出的新视角，强调对人类心理优势的开发与管理，即如何采取积极的方法和怎样
发挥员工优势以提高组织的绩效水平上。本文主要介绍了积极组织行为学产生的
背景及其内容、概念、与传统组织行为学的区别，概述了积极组织行为学对现代
企业管理的影响。
关键词: 积极组织行为学     现代企业管理    组织行为学

1 积极组织行为学的产生背景
  1927—1932 年 Elton Mayo & F. J. Roethlisberger 在西方电气公司的霍桑工厂
从事著名试验——“霍桑试验”
       。他们总结：人们的生产效率不仅受物质条件和
环境的影响，更重要的是受社会因素和心理因素等方面的影响，如士气、安全感、
自尊、劳动集体成员之间满意的相互关系以及有效的管理。换而言之，积极的帮
助、正面的影响、员工积极的态度均对工作效率有显著影响。
  尽管大量的实证以及显著的表面效度支持着有关人的积极特性的研究，然而
长期以来，传统组织行为学领域过分强调一切行为和政策都要以它们使组织付出 ...