企业核心能力理论
1990年普拉哈拉德和哈默在《哈佛商业评论》上发
表“The Core Competence Of the Corporation”,该
论文发表后，企业核心能力作为企业管理尤其是战
略管理的前沿问题引起了国外学术界和实业界的广
一泛关注。1994年后，我国关于这方面的研究也逐
渐增多。
十多年来，不同的学者从不同的角度对企业核心
能力进行了分析和研究，形成了不同的学派，有力
地推动了企业管理的理论研究和实践。
    企业核心能力的定义
何谓企业核心能力，至今没有一致的说法。它是一个
随着管理实践的发展而不断发展变化的概念，在不同
的时期有不同的表现形式。
最为流行、用得最广泛的是哈默和麦肯锡咨询公司
的观点。
普拉哈拉德和哈默(Prahalad and Hamel)认为核心
能力是组织中的积累性学识，特别是关于协调不同的
生产技能和有机结合多种技术流派的学识。
麦肯锡管理咨询公司认为核心能力是某一组织内部
一系列的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业
务达到世界一流水平的能力(Hamel and Heece)。
深
化
阶
段

发
展
阶
段

萌 ...