人力行政部的职能
2010年5月
      内 容


人力资源管理的基本概念
人力行政部的职能
人力行政部岗位职责
    人力资源管理的基本概念

一、人力资源的含义和特点
人力资源有广义和狭义之理解：
社会人力资源：
能够推动整个经济和社会发展的；具有智力劳动和体力劳动的能
力的人们的总称；它包括数量和质量两个指标。
企业人力资源：
企业中具有知识、技能、能力、经验、技能、个性和品德的劳动者。
当他们与自然、资本、信息资源等生产要素相结合，就能够创造出
物质财富和精神产品，从而实现企业经营目标并推动社会的发展。
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人力资源的特点
生物性
时限性
再生性
社会性
双重性
时效性
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人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命
的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本
的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了
解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合
人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不
可剥 ...