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    胜任力和胜任力模型研究综述与展望
          潘虹，孙晓林
       东南大学经济管理学院，南京（210096)
摘 要： 胜任力研究是近年来人力资源管理和心理行为测量领域的热点问题。本文从胜任
力研究的起源入手，追溯了胜任力在管理领域运用的起因，从哈佛胜任力字典、情绪胜任力
等不同研究视角对胜任力研究进行了理论分析，并指出胜任力模型在能力素质开发中的作
用。文章对胜任力及胜任力模型在国内外的发展历程行了回顾与总结，论述了通用胜任力模
型、领导胜任力模型、管理胜任力模型、胜任力模型和企业系统的关系等理论和实证的研究
成果，分析了胜任特征研究的关键方法。文章的最后指出国内外现有研究的不足, 据此探讨
胜任力模型研究的科学性假设，并对胜任力研究的新领域进行展望，为进一步研究指明方向。
关键词: 胜任力； 胜任力字典；胜任力模型
中图分类号：F240

1．引言
在心理学和人力资源管理领域中，智力测验被用作早期的能力测试来鉴别候选者的能力
水平，但由此方法选拔出的人的行为或绩效却往往令人失望，已被评价的个人能力不一定能
有效预示个人的成功。因此这一方法 ...