优秀员工评选办法
一、目的：

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命
感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作
效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法。

二、适用范围：

本办法适合公司所有员工。

三、相关部门组成、职责：

1、评审委员会

组成：董事长、总经理、各部门经理、办公室主任。

职责：负责各种奖项评议结果的评定与审批。

2、评优工作协调委员会

组成：各部门主管、经理。

职责：负责在年度评优评审会中向集团评审委员会推荐、介绍本
版块的提名人（团队）

3、人力资源部
 负责各子公司及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核；

负责组织集团年度评优评审会。

4、各个职能部门

职责：负责根据评选标准组织评定本单位的奖项并向人力资源部
申报。

四、评选说明：

1、评选时间

   董事会提名奖、优秀经理人奖、优秀团队奖半年评一次；优秀
员工奖、最佳新人奖每月评一次。

2、评选基本条件

1）在公司连续任职时间 1 年以上；

2）本年度无任何形式的违纪批评或处罚；

3）具有较强的工 ...