华为企业文化手册
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，
重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明
才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营
销服务为为体的人才倒三角结构，公司 70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以
上的人员具有大学学历。
   发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正
在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，
为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
   深圳市华为技术有限公司
脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，
发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人
民。
致新员的工书
您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解
的基础上，度过您在公司的岁月。 ...