企业后备人才库的建立
  2012年5月4日


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目录


   1   对后备人才库的认识
   2  建立后备人才库的步骤与方法


       2
目录


   1  对后备人才库的认识


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 1.1 充裕的后备人才队伍是企业永续经营的重要保障
          企业发展
         时刻面临人才瓶颈
       企业规模的扩张带来新的人才需求
       人员流失的风险要求有充足的人才储备

  外部引进空降兵          企业自己培养
见效迅速，上岗快，但需要较长的考     培养周期长，但一旦出现岗位空缺可
察期，产生价值的周期长        立即上岗并迅速产生价值
对企业文化的认同度不高，融入企业  VS   对企业文化的认同度高，与企业有着
需要过程           相同的文化基因
对企业的忠诚度较低，维系雇佣关系     对企业的忠诚度很高，维系雇佣关系
靠经济因素多过感情因素，不稳定      主要靠感情因素，更加稳固
……            ……


   建立一支过硬 ...