3E 薪酬设计


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     《3E 薪酬设计》


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3E 薪酬设计


            第一章   什么叫 3E
公平性理论
一个薪资机制必须是公平的，其次才能谈到激励。研究表明，公平和非公平对员工会产生极为戏剧化
的反应。实际上，一位员工如果被不公平地对待，会直接影响员工的工作动机和工作表现。
什么是公平呢？公平的概念可以分为：外部、内部和个体均衡，也就是我所说的 3E。下面我们分别对
这三种均衡性进行详细讨论。
外部均衡性
外部均衡性，它要求一个公司给员工的薪酬与该行业的市场普遍价格相比，具备合理的可比性。我们
都知道在国外医生的工资比律师高，软件工程师的工资比行政秘书高，这种差异反映了各岗位市场供求的
差异。
内部均衡性
它也是一个公平标准。它要求公司支付给员工的薪酬与每种岗位的相对内在价值相符。理论上讲，内
部均衡性涉及的是每个岗位对于公司的价值，此价值可能与市场没有直接联系。研究表明内部均衡和外部
均衡可独立起作用。
我们把内部均衡定义为：
甲岗位工资    ...