企业文化测量方法
  随 着 中 国 企 业 文 化 建 设 的 不 断 深 入 ，企 业 文 化 建 设 的 必 要 性 以 及 操
作 性 已 经 普 遍 获 得 中 国 企 业 管 理 者 的 认 同 ，并 且 逐 步 在 实 践 中 开 展 不 同
程 度 的 尝 试 。同 时 ，人 们 对 企 业 文 化 的 认 识 已 经 不 再 停 留 于 文 本 式 口 号
化 的 文 化 形 态 ，也 早 不 再 停 留 于 思 想 政 治 工 作 层 面 的 文 化 形 态 ，不 再 停
留 于 CI 导 入 的 文 化 形 态 ， 更 不 再 停 留 于 对 于 文 化 现 状 的 简 单 的 定 性 评
估 。企 业 文 化 的 实 践 问 题 的 焦 点 已 集 中 在 如 何 建 立 有 指 导 性 意 义 的 企 业
文化评价框架以获取有关企业自身文化现状与未来发展状态之间的文
化差距，及对这种文化差距是如何进行有效测量等方面。

  目 前 对 企 业 文 化 现 状 进 行 测 量 的 方 法 技 术 大 致 有 如 下 几 种 ：基 于 组
织 氛 围 的 企 业  ...