人事行政管理制度
    （版本：第 1 版）


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            人事管理制度

          第一章 行政管理部门的工作职责

一. 部门职责
    作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订
并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工工作积极性，激发员工潜能。
二. 主要工作：
1  制度建设与管理
  A  制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度的执行；
  B  核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；
  C  定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
  D  制订公司各部门和人员岗位职责；
2  人事管理
  A  员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；
  B  公司后备人才的选拔、考察、建档及培养；
  C  员工的人事档案、劳动合同管理；
  D  提供有关人力资源数据统计及分析；
  E  管理并组织实施公司员工的业绩考核工作；
3  薪酬福利管理
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