抚顺特殊钢股份有限公司股权
   激励计划
     第九组
理论回顾
股权激励(Stockholder's rights drive)是一种
通过经营者获得公司股权形式给予企业经
营者一定的经济权利，使他们能够以股东
的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风
险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服
务的一种激励方法。
股权激励一般对行权条件采用净资产收益
率、净利润增长率等指标加以限定，从而
保证公司长期稳定的增长。
股权激励原理
  经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委
托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，
由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需
要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是
不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则
希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德
风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行
为。
  为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的
利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的
解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权， ...