3M：团队的创新力
当熊海锟站在高高的领奖台上，和其他 28 名团队成员一起，拿到 3M 全球的技术卓越奖荣誉“2006 年度金靴奖”时，
喜悦的心情甚至超过了他 2001 年获得 3M 全球“技术卓越创新奖”，即使它代表了员工个人技术水平的最高荣誉。

在他看来，团队的荣誉高于个人的荣誉，因为，团队的贡献高于个人的贡献。以他为首的“DYNASTY 工业胶带产
品本土化”项目团队，实现了该产品的本土化创新，年销售收入突破 1,000 万美元，符合新产品上市三年内，某年的销
售收入“至少 1,000 万美元”的“金靴奖”标准。

现任 3M 中国胶带和胶粘剂产品实验室经理的熊海锟，回忆自己在 DYNASTY 团队中开展创新工作最难忘的一件
事时说，是公司领导对团队式创新的高度重视，催生了 DYNASTY 团队，剑指“金靴奖”；结果，他们的团队成功了。

在 2005 年“金靴奖”的颁奖典礼上，3M 美国公司光学薄膜产品组的一个团队最终摘取了桂冠，3M 中国公司有几名
工程师也是这个团队的成员。参加典礼的 3M 中国公司领导层十分感慨：为什么老是美国本土、韩国或者日本这些发
达国家 ...